农行连山支行党委注重发现培养选拔优秀年轻干部

为落实总行《加强优秀年轻干部选拔培养的实施意见》，农行连山支行党委结合本行干部队伍年龄结构和分布现状，注重发现培养选拔优秀年轻干部，合理缩短优秀年轻干部职业生涯初始阶段成长周期，优化干部成长路径，按照新提任领导人员年龄、学历“两个不低于”要求，建立选拔培养年轻干部的导向，有计划地培养储备一批“80后”领导人员。目前，已经有八名青年员工充实到中层领导岗位，百分之六十的网点负责人由青年员工担任领导职务，使他们丰富了干部经历阅历，增强了本领才干。