关于“底线思维”的思考

  党的十八大以来，习近平总书记多次强调底线思维，指出领导干部要善于运用底线思维方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果。所谓底线，就是不可逾越的界限，亦即事物发生质变的临界点。所谓底线思维，就是以底线为基本导向，调控事物朝着预定的目标发展的一种思维方法。习总书记关于“底线思维”的谆谆教诲，体现了唯物辩证法中主观能动性与客观规律性的关系，蕴含着量变与质变的原理，是警醒鞭策，更是指引期冀，非常值得我们积极深入思考，努力身体力行。  

首先，要守住、守牢、守好底线。有人以为，守底线就是看好摊子、守住地盘，不犯错误、不捅娄子，进而信奉宁可不做事也不能惹事、出事，不要冒风险、找麻烦。事实上，这是对底线思维的误解和歪曲，在实际工作中是会造成极大危害的，也是绝对要不得的。底线思维不是墨守成规，更不是不思进取、无所作为。底线思维要求讲纪律、守规矩，不越红线、不碰高压线，要求坚持原则，实事求是。工商银行制定的《员工行为禁止规定》，主要从反面，即不能做什么的角度，规定了员工在各项经营管理活动中必须严格禁止做的事项，不得逾越和触犯。因此，作为工商银行员工，也要善用“底线思维”，以《规定》守底线，规范自己的行为，实现风险管控、创造效益的目标。

其次，要“为”与“不为”并用达高线。守住底线只是最低要求，更重要的是千方百计向高线进军。底线和高线是一对辩证关系，“有守”和“有为”的有机结合才能有所成就。所以，底线思维立足于守底线，但追求的是达高线，就是通过主动底线界定和风险把控，底线发力，弹好钢琴，步步为营，争取实现最好的结果。中国工商银行是一个大摊子，守土不易，所以出台了《员工行为守则》《员工行为禁止规定》《员工违规行为处理规定》等制度规范，其目的就是着力构建“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的三位一体工商银行员工行为规范管理体系；守土有责，所以才会有工商银行中长期发展规划的制定与实施，其愿景就是要“建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业”。因此，守底线、追高线，应成为我们每个工行员工始终不渝的追求目标。