合规文化建设是合规风险长效管理机制的关键环节，更是稳健经营的必然要求。工行南昌青山湖楞上支行坚持从严治行、依规治行主基调，强化“内控优先、合规为本”理念，分层分类开展合规培训，推进合规文化建设，持续提升员工合规意识。
将合规深植于员工和管理者内心，不心存侥幸。合规文化建设的最重要的是要提高业务发展团队对业务合规的思想认识，必须做到“零违规”，提高全行员工的自觉、自律意识，“重内控、严把关”保证各项业务的合规性。
充分发挥党员先锋模范作用，狠抓党员队伍建设。结合习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的契机，持续开展理论学习，灵活学习方式，采取支部党员集中学习和自学。坚持每周开展党员集中学习，通过集中学习党史、国家政策等系列内容，从中汲取营养，让广大党员干部不断提高思想认识，树立正确的价值观、发展观，为推动我行高质量发展起到积极作用。
开展警示教育，筑牢思想底线。组织党员干部、全体职工观看反腐题材电视专题片《零容忍》，警示广大党员干部要坚定理想信念，时刻保持清醒头脑，知敬畏、明法纪、守底线，不断提高拒腐防变的自觉性、主动性。
开展合规文化宣讲，加强内部管理。该行利用晨夕会组织学习内控合规部老师开展的员工行为管理专题宣讲活动，就员工典型违规行为分析、员工违规问题成因、违规行为常态化管理指导意见等方面进行讲解。通过常态化的警示教育，提醒广大干部员工守住合规底线和操作红线，以案为鉴、以案为镜、以案为戒，不断提高员工合规防范意识。管舒瑶
