邮储银行上饶市分行选派机关大学生下基层工作激活人才“一池春水”

年轻干部是党和国家的宝贵财富。习近平总书记在2019年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上指出：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”只有在基层中摸爬滚打、累积经验、丰富阅历，才能为以后的成长成熟夯实基础，提高解决实际问题的水平。作为大型国有商业银行的分支机构，邮储银行上饶市分行始终高度重视人才强行、人才兴行，为加快储备和培养一批有发展潜力的优秀后备干部，夯实全市分行后备人才队伍，该市分行认真部署，积极行动，有序开展了选派机关大学生下基层工作。
召开机关大学生下基层工作座谈会，为选派工作做好指导。该市分行李波行长切实关注机关大学生下基层、关心年轻大学生成长成才，在组织该项工作之前，及时邀请通过报名审核的十九名机关大学生围坐一起，展开亲切交流。在座谈会上，李波行长围绕为什么要选派、选派什么样的人、怎么去落实三方面内容进行生动活泼、妙语连珠的发言，指出一是身处新时代，“青年兴，则国家兴；青年强，则国家强”，通过加强干部队伍专业化、年轻化建设，培养造就一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高、严守纪的干部队伍，尽快完善人才梯次队伍建设体系，实现年轻大学生在关键时刻站得出、顶得上、扛得住，选派大学生下基层较好地满足事业发展的需要。二是进一步深化机关作风建设，持续整治“怕慢假庸散”，根治人浮于事、职责不清等顽瘴痼疾，建立高效的服务支撑机制，需要青年大学生深入基层、了解情况，换位思考、超越自我，扎实推进机关作风向上向善转变。三是加快学思悟结合、知信行统一，融入实际、联系实际、摸清实际，增强认清国际形势、国家局势、金融态势的本领与能力，拨云见日、以饱满的精神状态投入到新时代伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中去，选派大学生下基层是孵化青年员工成长成熟的必要条件。四是要结合以往的选派工作，通过优中选优、综合评价、民主测评等方式，选拔出一批德才兼备，具有实干担当意识的青年后备干部。
通过提建议、谈感想、话体会，为选派工作注入活力。在回归到怎么去落实选派工作一事上，李波行长先是表达了自己的独到见解和观点，随后热情鼓励在座的年轻大学生畅所欲言、各抒己见。在李波行长深情回忆自己年轻时候一路奋斗、打拼的履职经历影响下，大家的“话匣子”一下子打开了，聚焦选拔机制，纷纷发表看法。有的提议增加第三方评委，有的倡导融入基层网点突显实践能力，有的借鉴“互联网+”模式设置网络投票通道，等等，陡然间，民主的因子不断擦出智慧的火花，李波行长一一认真听取并给予认可或时不时提出完善的措施。同时，建议大家畅通交流机制，及时关注最新动态信息，保障选派工作有序推进。
“万事开头难”，一个良好的开端是成功的一半。在总结和提炼去年选派工作的经验基础上，该市分行果断摈弃以往挂职干部中充当不起眼的看客或配角，或有名无实，或有职无权，无法与基层群体进行有效的沟通、交流等弊端，坚定不移创新机制，运用新发展理念，通过召开座谈会、民主讨论、大众点评、综合评价等方式着实激活人才“一池春水”，让选派出来的优秀青年大学生能够沉下心来，以归零的心态积极投入到新时代基层实践锻炼中，为认真落实总行“人才兴行计划”走在前列、干在实处。（范全东）