工行龙海支行多举措强化合规文化建设gh

          为进一步加强内控管理，防范业务操作风险，培育人人合规、事事合规、处处合规的合规意识，工行龙海支行多举措强化合规文化建设，把内控合规与经营管理各项工作结合起来，更好地促进了各项业务的全面发展。
          借东风，进一步强化合规理念。随着落实总行内控合规“压实责任年”主题活动要求，工行龙海支行借此东风，积极在全行组织学习“压实责任年”合规文化建设相关文件，领会开展“压实责任年”主题活动的必要性和重要意义，明确各专业的合规红线，紧扣“学”、“行”、“实”、“效”四大板块，引导员工端正发展观、业绩观和风险观，自觉将合规要求，风控措施融入到日常工作和操作行为中，树立牢固的合规理念。
          常态化，持续开展内控案外防工作。该行建立各层级责任制，着力强化员工行为排查，每月适时了解员工八小时内和八小时外的状态，关注员工思想行为动态，倾听员工诉求，了解8小时外的社交圈、生活圈，及时发现问题苗头，杜绝风险隐患。深入排查员工在民间借贷、违规担保、经商办企业、信用卡恶意透支等的异常行为，同时针对客户经理持续开展了“十大重点领域及关键环节”的专项治理工作，开展检查违规代客、违规销售理财产品、客户经理替客户办理业务的专项排查治理活动，前移案防关口，做到不走过场，不留死角、不留隐患。
           重参与，树立合规从我做起意识。员工是合规文化建设的主体，该行以强化员工人文关怀和严格管理为切入点，帮助员工树立合规文化建设从我做起、从现在做起的意识，该行充分运用服务“示范窗口”、“工人先锋号”、“模范职工之家”、“巾帼文明示范岗”、“合规标兵”等有关创先载体，开展有声有色的争先创优活动，同时加强对员工的人文关怀，切实解决员工家庭和工作困难，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，把合规文化建设渗透到日常工作中，持续推进合规文化建设。
           强问责，切实做好深化整治工作，对工作中发现的不规范，风险事件举一反三，增强问责力度，严格员工积分管理和绩效考核，杜绝风险事件再次发生。把内控合规“城实责任年”活动与经营各项工作结合起来，持续做好深化整治工作，强化合规文化建设。