为强化员工行为管理，进一步拓宽员工行为动态信息获取渠道，工行贵州六盘水六枝支行以对员工家访谈心为抓手，建立有效联系机制，推动案防关口前移。
员工家访活动的持续开展，是该行构建和谐团队、打造精品银行的一项重要举措。该行在对员工进行家访时，首先与员工家属交谈，详细询问家庭生活的有关情况。同时，向员工家属介绍支行的发展近况以及员工在单位的表现，并感谢员工家属一直以来对工行工作的支持，希望家属能一如既往地理解和支持员工的工作。
该行从案防工作、员工工作等不同角度，通过观察员工的婚姻、家庭成员、社会交往、经济情况和情绪状况，了解员工诉求、思想动态和工作生活中的困难、需要，切实帮助解决员工实际困难，缓解工作压力，排查可能存在的风险点，对员工的失范行为进行排查和防范。同时，接受员工及家属的情况反映，做好引导教育、警示提醒和预防监管工作，采取以家访谈心为抓手，积极探索推动案防关口前移的方式方法。
通过开展家访活动，加深了员工与单位之间的感情，建立起了员工家属、员工与单位“三位一体”的管理模式，增强了员工对集体的认同感和团队的凝聚力，有效消除案件隐患。
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