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抚顺站前支行大力开展合规文化教育

发布时间:2016-11-30
年初以来,站前支行高度重视合规文化教育,注重员工队伍建设,以“立五气,争主流”企业精神为引导,引导和鼓励员工规章制度学习,积极促进各项业务规范操作,取得较好效果,支行连续二年被总行评为“运营基础先进单位”称号。 一是制定了《2016年站前支行学习年实施方案》明确各单位主要职责和各层级人员学习任务组织员工岗位资格考试,并对考试成绩优秀者进行奖励。 二是组织开展“五个一”学习模式,每日晨会要求必须学习一个产品或主要风险点。每周三确定为固定学习日,开展业务学习,每旬各网点要对员工业务组织一次检测,每月支行对各网点“三基本”学习情况组织一次检查,活动开展以来,员工业务技能得到大步提升。 三是组织开展合规教育,组织所有员工观看违规操作产生的案例。按月组织运营主管例会,总结研究分析当前业务的主要风险点,主管行长进行点评。 四是组织开展学习年验收考试。一把行长经常深入网点对网点学习笔记进行检查。主管行长亲自出题,试题内容涉及安保、人力资源、运营、产品营销等各条线内容。全员参加,通过本次考试进行总结分析。 五是组织人员参加“三化三铁”和“三化三达标”创建活动。支行连续2年评为三化三铁优秀单位。
来源:
作者:孙鹏飞