工行朔州振华支行多措并举建立合规经营长效机制

         今年以来，朔州振华支行以开展“合规建设深化年”活动为契机，在加快业务发展的同时，大力开展合规文化建设，建立健全合规风险管理长效机制，积极培养员工合规意识，实现了经营理念大转变、内控管理水平大提升。

加强教育培训，营造合规文化氛围。为进一步树立广大干部员工科学发展观念，该行从加强教育培训入手，狠抓合规管理工作。大力开展“三个一”工程，即学好一本书，组织员工认真学习了《员工违规积分管理办法》，并要求人人写出一段或一句心得体会；组织一期讲座，该行结合典型违规案例，因案施教进行了违规问题提示；组织一次合规知识测试，营造了合规知识学习的浓厚氛围。切实提高职业操守及政策贯彻、制度执行意识。

加强行为分析，有效防范道德风险。加强同员工的沟通交流，及时掌握员工的思想动态，注重与检查引导相结合，用真心去打动和感化，让员工放下包袱，以最佳状态投入到工作中，关注员工八小时以外行为，发现问题苗头，制定防范措施，有效防控风险发生。

加大监督检查力度，提高合规管理执行力。该行从创新监督手段、建立正向激励机制、加大监督检查力度等方面入手，着力强化合规管理执行力。实行风险预警定期通报制，每月对业务差错进行通报，通过督促整改、责任追究，使依法合规操作逐步内化为员工的自觉行为，对办理业务差错率低的员工和进行表彰奖励，增强全员合规经营的积极性和主动性，在全行形成人人合规，个个守纪的良好氛围。