为深入贯彻党的二十届中央纪委二次全会精神，围绕总省行内控合规固本工程要求，八一支行立足本职工作，提高思想站位，从四维度着手多管齐下，持续深化全体员工内控合规意识，夯实内控合规基础。
一、送教上门、合规先行
八一支行为持续深化员工内控合规意识，支行领导定期前往网点送教上门，为员工讲新规，促合规。围绕“全面学习、全面理解、全面落实”的要求，结合金融违规案例，生动全面的为大家讲解金融风险、合规故事，以案为戒，做到警钟长鸣。反复强调反复宣导合规文化，引导大家学习合规榜样，弘扬合规精神，莫踩合规红线。
二、自查自省，规范操作
合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。八一支行坚持细化合规业务操作流程，规范操作标准，防范业务风险。员工每日自我检查，网点每周自查自省，支行每月进行不定时抽查工作，严格按照业务办理标准，进行录像抽查、凭证抽查、尽调抽查等业务细节监督检查工作，强化监督检查措施，持续培养合规操作习惯，全面深化管理岗位监督职责，巩固提升合规工作进程，加强队伍合规建设，落实全岗位合规工作要求，深化内控合规工作管理。
三、分类施策，组织活动
八一支行结合辖内网点、部室实际情况，分别针对风险特征、案件防控、员工行为、合规文化等板块，因地制宜的开展多种形式的合规文化活动，如合规演讲、美篇H5、口袋书等，设置正向激励政策，让全员都自主参与到合规学习的文化氛围中，做到合规入心，全员渗透，在支行业务发展的同时紧抓内控案防合规板块，才能真正做到全方位高质量发展。
四、落实责任、从严治理
八一支行持续强化内控案防建设，一方面设立网点合规专员，定期开展合规例会，推动合规调休建设，扎紧案件防控篱笆。另一方面按照九宫格考核办法，明确格长为第一合规责任人，要求格长务必做好网格员工管理工作，双线交叉管理，进一步推动全员搭建完善合规体系。支行加大合规巡查力度，强化制度执行，对于发现的问题做到及时整改，及时反馈，充分发挥考核问责的导向作用，对于违规行为零容忍，做到从严治理，警示他人，有效督促各单位细化落实内控案防工作要求，完善合规管理工作。
