工行抚州分行深入开展“压实责任年”活动

    为贯彻落实从严治行要求，深入推进合规文化建设，按照“一年一个主题，一年一个台阶”的安排，工行抚州分行结合自身实际，以“压实责任年”为主题，以履行岗位职责为核心，从“学”“行”“实”“效”等方面，全面开展主题活动。
　　一、以“学”带动合规宣导。一是由主要负责人讲授“压实责任 提升能力”合规课。二是信贷业务主管负责人针对当前各类违法放贷案件，向全体信贷从业人员开展案例宣讲，强化信贷制度执行力，规范管理与操作行为，有效遏制信贷领域案件和风险事件发生。三是组织本级先进基层机构，通过演讲、访谈、沙龙等形式送教上门，深入基层开展巡讲活动，发挥先进机构的示范带动作用。四是以案件警示教育活动为契机，深入开展学习“刑法”、典型案例及各项规章制度，切实提升全员守法合规意识，真正远离违法犯罪，维护我行和客户合法权益。
　　二、以“行”践行合规责任。一是组织学习总行梳理的监管规则“红线库”的基础上，采取“行长导学”“业务对标”“案例分享”等形式，组织引导员工开展思想大讨论活动。二是举办“践行合规”主题竞赛，由在内控合规网络知识竞赛中优胜的一级支行组队参加现场大赛。争取进入总、省行现场大赛。三是继续建立合规文化建设与发展实践“联系点”。发挥联系点示范引领作用。四是持续组织内控合规专业条线员工参加内控合规专业网络培训，组织新入职员工签署合规承诺书、参加入职合规教育和测试。
　　三、以“实”突出作风引领。一是推动总行相关专业部门编制的《内部控制手册》全面落地执行。二是定期梳理本机构的关键岗位人员（特别是涉及重要客户的业务操作人员）以及岗位轮换期限，不定期通过系统化手段监测、自查，加强内部控制，有效防范操作风险和道德风险。三是挖掘遴选一批有实招、见实效的合规经理，对典型做法进行宣传推广，突出有干货、有方法、有价值，促进合规经理管理迈上新台阶。四是深入开展“八大领域+2”问题自查，并切实做好问题整改与问责工作。
　　四、以“效”展现激励与成果。一是严格执行总行《合规正向激励管理办法》，对合规管理有功人员实施正向激励；二是组织开展对贷款、客户信息、信用卡分期付款、现金业务等风险易发高发领域的新一轮专项整治；开展对非法集资风险的排查整治，评估上述重点领域流程、系统的合理性及制度可执行性，做好查漏补缺。严防监管处罚风险和声誉风险，严控案件数量和案发金额，坚决杜绝发生重大恶性案件和风险事件。