“立五气、争主流”畅想美好明天

　　　为大力弘扬“立五气、争主流”农行精神，激发和调动全行青年员工工作积极性，11月19日，站前支行组织召开了青年员工座谈会。支行副行长王勤利、综合管理部经理阚兴斌和80后、90后的10名新入行大学生参加了座谈。 　　　座谈会上，青年员工踊跃发言，各抒己见，结合自身岗位从分析青年员工技能比赛得失、如何提升规章制度考试成绩，从如何提升文明服务、产品营销、工作技能水平，从加强团队建设、提高防控风险、反“四风”等多个方面建言献策，充分表达了青年员工立足岗位、为农行发展贡献青春与智慧的渴望和激情。通过座谈，支行及时了解了来自大学生员工、来自基层一线的真实声音，掌握了支行各项决策、制度、办法、产品营销活动的传导、执行、营销情况及效果，与同业相比有哪些长处、不足等。座谈过程中王勤利副行长、阚兴斌经理与青年员工进行了深入的交流互动，对每一位青年员工的发言做了细致的点评，就大家关心的问题详细地予以回应。现场气氛热烈欢畅，充分展现了青年员工朝气蓬勃、积极进取的工作状态和乐观向上的精神风貌。 　　　会上，王勤利副行长对大学生提出几点希望：一是要结合自身实际，确定职业规划和奋斗目标。二是要养成良好工作习惯，提高风险防控意识。三是要加强业务学习，提高业务技能水平。四是要立足本岗，发挥个人有力优势，争做岗位标兵、服务标兵、学习标兵、营销标兵；五是要有主动工作意识，从让我做到我要做转变，做到主动工作、靠前工作；六是要爱岗敬业，关心农行发展，以农行为平台，展现个人魅力，创造个人事业高峰；七是要妥善处理好几种关系，特别要处理好个人与集体、个人与同事、个人与客户之间的关系。 　　　王勤利副行长为座谈会做总结发言指出，这次青年员工座谈是为青年员工与支行之间搭建沟通平台，践行群众路线的重要举措，作为新入行不久的员工需要面对从学校走向社会的转变，做好自身的职业生涯规划至关重要。支行将对大家高标准、严要求，帮助青年员工成长。希望青年员工立足岗位、深入思考、开拓创新，使“立五气、争主流”的企业精神真正入脑入心、固化于行，增强青年员工干事创业的动力和激情，提升市场竞争力，进而推动站前支行实现稳健快速有效发展。