工行沧州东光支行在日常工作中，注重强化底线思维，深入开展员工行为规范主题教育，加强员工日常行为管理，营造合规文化氛围，积极打造行为规范的员工队伍。
加强思想教育，强化员工依法合规意识。支行通过典型案例、上级行员工违规行为处理通报等主题教育活动，强化员工依法合规意识。上级行的通报案例，及时组织全员传达，让全体人员充分认识到“违纪、违法、违规”的严重性、危害性，切实将案防文化理念渗透到经营管理活动全过程。深入推进内控案防文化建设。通过教育学习活动，再次正面引导员工树立正确的价值观、人生观、团队观和奋斗观。警示和告诫全体员工严守行为底线，落实自律措施，遵循岗位承诺，严防各类违规行为，持之以恒地强化诚实守信、依法合规意识。引导员工树立合规经营、健康发展的正确理念，保护员工远离违规，有效防范和消除违规行为和案件事故隐患，强化员工依法合规意识。
加强日常监督，强化员工制度执行力。加强日常监督和检查，加强员工行为管理，消除案件隐患。充分发挥视频监控的作用，加强对营业网点理财业务、对现金柜台和企业开户、企业网银注册、个人网银注册、个人理财操作等重要环节进行全面监控，规范员工操作行为;充分运用业务运营风险监控系统，对大额存取款、异常资金划付、违规开户等风险事件进行日常监控，对异常数据必须及时核查;加大日常检查的频率，将重要业务、重要环节、重要部位、重要时段业务纳入业务主管日常化检查范围，支行行长采取突击检查等形式，通过加强日常监督检查，深入员工行为管理，强化员工的制度执行力，积极营造合规文化氛围。
加强员工排查，深入员工行为管理。支行从员工维度开展员工行为和非法集资排查，做到防患于未然。从异常现象等风险表象，主动识别、评估和排查案件风险，做好异常行为员工识别、监测、核查、确认、处置全流程管控。同时根据管理实际，综合运用征信、家访等方式，对员工违规经商办企业、违规与客户发生资金往来、套现、出借账户、收受好处费、与他人产生经济纠纷或被追讨债务等异常行为强化排查管控。实现员工全覆盖。通过排查强化员工遵章守纪意识，保护员工职业安全;通过排查掌握员工异常行为，深入员工行为管理，强化员工的制度执行力。
