为了落实上级行内控案防工作部署，切实提升内控案防水平，工行南昌高新支行以开展“价值提升年”为契机，积极采取有效措施，根植合规文化理念，增强风险防控能力，助力业务经营稳健发展。
一、加强履职能力，落实“一岗双责”。支行组织全员开展了《内部控制手册》学习，让每个员工都清楚自己岗位的职能、责任。同时层层签定案防责任书，明确有关责任和要求，推进支行安全经营。
二、加大培训力度，营造合规氛围。支行有计划地组织员工学习各项规章制度，尤其重视客户经理和客服经理对职业操守、规章制度、操作技能上的培训，防止因无知而违规，因操作不熟练而造成的工作失误。还通过合规知识测试，深化了员工自觉学习规章制度、法律法规的意识，营造合规氛围。
三、紧盯重点领域，做好动态管理。紧盯关键领域、关键岗位、关键环节，围绕薄弱环节，落实警示教育、不定期谈话等工作措施，夯实思想道德根基，提升合规履职能力。开展员工异常行为排查，做好员工行为动态管理，提前消除风险隐患。
四、坚持过程控制，强化监督管理。定期召开案防分析会，研究解决内控管理过程中的薄弱环节，通过关注兄弟行的违规风险案例，对照查摆自纠。日常通过开展业务自查，及时把握风险趋势，严肃查纠违规行为，提升整体管理水平。
