为有效提升我行员工行为管理水平，加强风险防控，根据总行《关于开展2021年员工异常行为排查的通知》(农发银办函〔2021〕278号)和省分行《关于开展2021年员工异常行为排查的通知》(鄂农发银办函〔2021〕38号)文件精神，按照市分行《孝感市分行关于开展2021年员工异常行为排查的通知》(孝农发银办〔2021〕40号)要求，我行高度重视，全面开展2021年员工异常行为排查工作。
营业部针对退休人员一部分在外地的实际，采取内部排查与外部排查相结合、自查承诺与集中排查相结合等方式多途径开展排查工作。本次异常行为排查包括但不限于观察、谈话、检查、自查、走访与案防工作相结合的方式，通过观察人员日常工作、了解员工的言行举止是否异常，与员工个别谈话，了解其本人或其他员工思想和行为状况，检查员工考勤记录、工作文件、管理系统流程留痕以及监控录像等相关资料;走访员工家庭、客户以及向当地公安、司法、银保监、纪检监察、市场监督管理等有关部门了解情况，通过中国人民银行征信系统、中国执行信息网、中国裁判文书网、国家企业信用公示系统等公共信息平台查询相关信息。
过开展的党史学习警示教育活动不断增强员工自身行为约束和思想教育，树立正确的道德观念，并要求员工进行自查，对照规定排查的44种情形，对自己是否存在相关行为进行自我检查，填写《员工异常行为自查表》、《个人重大事项表》，如实向组织报告并做出承诺。对员工各方面的情况做到心中有数，全面掌握员工的思想动态，关注员工日常行为，特别是关注员工八小时外的动向，从源头上防范和消除各类违法、违纪、违规风险隐患。
