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工行抚州南城支行以“四带”加强员工队伍建设

发布时间:2021-01-16
        今年以来,工行抚州南城支行在“带队伍”上,坚持党员干部引领“带”,先进典型鼓舞“带”,考核评价激励“带”,营造廉洁氛围“带”,带出善于攻坚克难的员工队伍。
  党员干部引领“带”。该行党支部提出“党员走在前,班子做表率”,支行班子成员坚持“开拓创新我先、急难险重我在、荣誉面前我让”。深知在上面要求人,在后面推动人,都不如在前面带动人,该行班子成员坚持到现场解决业务、营销难题,工作中高标准严要求,切切实实带头干在实处,走在前列,发挥“头雁”效应。
 
  先进典型鼓舞“带”。建立荣誉墙,在支行营造崇尚荣誉、奋勇争先、干事创业的良好氛围。同时,支行通过典型发现、培养、宣传、带动四个机制,发挥典型示范引领作用,让先进带头示范,推广经验,以点带面。结合“学习劳模、争当劳模”向省行“大行工匠”王玲学习活动,让员工立足岗位争创一流,对标先进比学赶超。
  考核评价激励“带”。该行完善绩效考核方案,坚持“一切工作向价值创造聚焦”,发挥绩效考核“指挥棒”作用,积极推进全员绩效考核,体现“按劳分配、多劳多得”理念,坚持“公平、公正、公开”原则,将各项工作严在平时、做在日常、重在实效。打破“身份”壁垒,通过先进典型引领与绩效考核激励方式,激发员工干事创业热情。
      营造廉洁氛围“带”。该行过主要负责人讲党课,签订基层领导和重要岗位人员廉洁自律承诺书,班前班后会、内部工作群廉洁提醒。制定《南城支行2020年党风廉政建设和反腐工作要点》,召开廉洁会议。让全员心存敬畏、稳得住心神;恪守底线、管得住行为;注重自省、守得住清白。
 
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