农行连山支行注重强化青年员工培训、培养，搭建青年员工成长平台，使青年员工成为“多面手”和可塑性人才。一是稳步开展培训。该行按照上级行培训工作要求，每年初制定培训计划，明确培训内容，有侧重性稳步实施培训工作。二是鼓励参加培训。该行把全面提升员工素质作为持续发展的保障，把培训作为对员工最奖励和关爱，根据职能划分，认真开展服务礼仪、产品知识、营销推广等各项业务知识的培训，为员工成才提供更多学习机会。三是创造锻炼机会。该行把文体活动、趣闻活动、组织年会、汇报表演、客户沙龙等各类活动交付给青年员工组织，为青年员工提供锻炼成长机会。四是鼓励资格提升。该行发出“倡议书”，号召全行员工特别是青年员工，积极报名参加代理保险、基金、理财销售执业资格考试，提高业务水平，取得资格证书。五是重视员工培养。该行通过高柜、低柜、运营主管和大堂经理等岗位轮换、新老员工结对子等方式培养锻炼青年大学生员工，并在入党、提干上向青年员工倾斜，搭建成长平台，使他们逐渐成为业务上的“多面手”，经营活动中的“顶梁柱”。
来源：农行连山支行
作者：郭春秋
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