建行石家庄分行持续强化干部队伍建设

今年以来，建设银行石家庄分行党委持续坚持党管干部、党管人才的选人用人制度，在选人用人方面，强调要有鲜明的政治思想、对建设银行的事业要有忠诚和强烈的担当意识，在业绩上要与市分行党委的要求保持高度一致。为切实在全行营造“有为有位，有位有责，有责必担”的良好氛围，日前，建设银行石家庄分行党委在该分行有关工作会议上强调，考虑到该分行各级干部员工的职业发展诉求，将分梯次、分类别为建设银行石家庄分行全体员工提供晋升通道和发展平台。一是要营造良好的管理氛围，持续强化班子建设，细化中层领导班子和领导人员管理。通过党建考核、业绩考核、民主测评，调整优化干部队伍。该分行所辖各单位要继续实现业务发展一把手负责制，所在机构长期发展不力的，将对一把手进行调整；所辖各机构主管行长对分管条线负责，通过“对标考核”，不称职的则进行调整，使“庸者下、能者上”成为建设银行石家庄分行常态化的管理手段，不断提升基层领导干部的管理能力、经营能力。二是注重各级领导干部的基层锻炼。把火热的建设银行的工作实践，作为培养干部的最好的课堂；鼓励年轻干部到基层一线去锻炼成长，让年轻干部在火热的建设银行的基层岗位上迅速成长，促进其在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是进一步加强后备人才队伍的建设，为该分行未来的基层创新发展，储备和培养建设银行石家庄分行的主力军。