从实际情况出发，认真分析员工的思想行为动态，有针对性地教育员工遵守职业操守，珍惜职业生涯；切实加强对员工行为的动态管理，严密关注个别员工的异常行为。通过在员工中开展不良行为排查，准确地把握员工的思想脉搏，及时了解了员工的行为动态，从而化解思想矛盾和道德风险，有效消除差错事故苗头和案发隐患。(郭文俊)
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