工行金华浦江支行深入践行“五要五不”实践要求，抓紧抓实内控合规，引导员工树立合规敬畏之心，筑牢风险防线，助力业务拓展。
一、氛围再营造。一是正面宣导。在支行电梯里张贴“五要五不”大幅海报，让每位员工只要一进入电梯就看到“五要五不”具体内容，润物无声地浸润合规文化。二是及时提醒。通过邮件、微信群经常性下发“五要五不”工作要点等学习内容，督促全员及时学习、重温和熟知相关内容。
二、学习再深化。一结合岗位学。全员利用晨(夕)会、周会、月会等组织学习，并在会上谈感受、讲体验、说实践，结合自身岗位职责做好贯彻落实。二是学以致用，强化碎片化时间学习、业余时间学习，学用结合，做好制度执行与落地。
三、执行力再强调。丰富合规文化建设方式方法，加强警示教育，督促员工恪守职业道德操守。
