一是深入实施“健康农发”工程。落实“员工体重管理年”活动，制定科学可行的健康管理方案和年度文体活动计划，常规性开展健康讲座、年度职工运动会，结合重要节日组织开展多样化文体活动，引导员工树立健康生活理念，增强身体素质。关注员工健康饮食需求，提升食堂餐饮质量与多样性，改善办公环境舒适度，优化后勤服务保障。
二是活动阵地提质升级。对现有员工活动室进行全面评估，制定升级改造计划。根据员工需求调研结果，科学规划功能区，添置更新健身器材，采购符合安全标准的跑步机、动感单车、综合训练器等设施，营造温馨舒适、功能齐全的业余活动环境。探索与周边专业健身场馆合作，优化后勤服务保障，提升员工工作生活便利度和满意度。
三是强化青年员工关怀培养。定期召开青年员工座谈会，开展员工心理健康咨询服务，开设组织职场压力管理专题讲座，用好行长接待日制度，心关注职工切身利益，力所能及帮助解决青年员工实际困难，营造轻松和谐职场环境。
