工商银行鹰潭分行以人为本关爱青年员工

      近年来，一批批“80后”、“90后”大学生不断充实到工商银行鹰潭分行员工队伍中。为使这些“新鲜血液”更加重视自身能力的全方位提升，秉持“员工缺什么、补什么”的原则，完善用人机制，改善职场环境提升素养、拓宽视野、更新思维，增强其心理素质、抗压能力、岗位应变能力和职业自信。
    建立完善的培养使用规划，强化人才库管理。对新入职大学生进行政策法规、理想信念、操作技能、服务宗旨为主的系列培训，加快对科级后备干部的培养锻炼，构建“横向流动、纵向晋升、多维发展、动态调整”的基层员工职业发展新格局，拓宽职业发展通道。同时，在中层干部的配备上向青年员工倾斜，加强干部队伍梯队建设，有效解决干部断层问题。
　　关注员工生活，了解员工现状，真正帮助员工解决后顾之忧。坚持“以人为本、和谐发展”主旋律，积极开展“爱心奉献工程、愉悦身心工程、送清凉工程、送健康工程”，真正为员工谋福利、办实事。将员工身体健康放在人文关怀的首要位置，组织员工进行体检，逐步提高员工的体检标准，完善特困员工档案，对身患重大疾病的困难员工和直系亲属患重大疾病导致家庭经济负担较大的员工开展慰问救助，减轻家庭的负担。
　　加强员工心理疏导，丰富员工精神文化生活，加强“家园文化”建设。因地制宜，加强“五小建设工程”，在每个基层社都建设职工之家，增添健身器具，缓解工作压力和紧张情绪，让每位员工能在休息时放松身心。组织开展“学雷锋”、“关爱农民工子女”、“送金融知识下乡”等主题活动，培养青年员工的阳光心态和助人之心；利用中秋节，开展献爱心慰问活动，弘扬尊老爱幼的优良传统，引导员工在工作生活中尽职尽责之心。工会多次组织演讲比赛，组织庆“三八节”系列活动，丰富员工的精神文化生活，在舒缓员工工作压力的同时，增强了全员的凝聚力和向心力。
　　近年来，在全辖干部员工的共同努力下，工商银行鹰潭分行各项业务稳步发展，经营效益进位争先，精细化管理水平不断提高，风险防控能力日益加强，在地区经济中的地位和作用与日俱增。