工行吕梁分行“三位一体”切实加强合规文化建设

        2018开年以来，吕梁分行从全面构建合规风险管理体系入手，围绕主题教育的主线，不断加强员工职业道德教育，提升全员的合规意识，主动适应当前复杂的经营环境，切实推动全行合规文化建设，为实现我行既快又好更安全的发展奠定坚实基础。

一、加强教育宣传，统一思想认识

为确保全体员工深刻理解各自岗位的行为守则、禁止事项及违规处罚规定，吕梁分行加大教育宣传力度，积极开展专题宣传，座谈会，访谈及巡回报告会等多种形式，向全辖员工详细讲解《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》及《违规积分管理规定》的具体内容和要求，大力营造全员开展员工行为规范主题教育活动的浓厚氛围，确保员工行为规范理念深入各个部门、各个网点 、每位员工，提升员工抵抗风险能力、自我约束能力及辨别是非的能力。

二、强化履职考核，提升防范意识

吕梁分行狠抓责任落实，加强对管理人员及其他岗位员工行为规范教育活动的学习效果的综合考核，定期进行履职汇报，并填写履职报告，加大对各岗位员工思想道德和行为规范的排查力度，对于重点和薄弱环节进行严格监控，发现问题立即整改。另外，对考评不合格者，该年度报告工作考核不合格，并取消其当年的评先，评优资格，从而督促全员牢固树立合规经营理念，提升风险防范意识，有效防范和消除违规行为和案件事故隐患。

三、注重统筹兼顾，务求活动实效

吕梁分行高度重视员工行为规范教育活动的落实情况，确保规范教育、内控案防与业务发展齐头并进。首先，将员工行为规范教育与各项业务经营管理相结合，使该项规范理念贯穿到具体的业务操作过程当中，提升员工的规范操作意识；其次，与内控案防工作相结合，加强员工的自我约束能力，促进业务的稳健发展；另外，与员工发展相结合，通过对该项活动进行常态化，促使员工理解核心内涵，提升自省自律意识，严守规章，珍惜职业生涯，助推我行各项业务的和谐健康发展。（杨扬）2018开年以来，吕梁分行从全面构建合规风险管理体系入手，围绕主题教育的主线，不断加强员工职业道德教育，提升全员的合规意识，主动适应当前复杂的经营环境，切实推动全行合规文化建设，为实现我行既快又好更安全的发展奠定坚实基础。

一、加强教育宣传，统一思想认识

为确保全体员工深刻理解各自岗位的行为守则、禁止事项及违规处罚规定，吕梁分行加大教育宣传力度，积极开展专题宣传，座谈会，访谈及巡回报告会等多种形式，向全辖员工详细讲解《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》及《违规积分管理规定》的具体内容和要求，大力营造全员开展员工行为规范主题教育活动的浓厚氛围，确保员工行为规范理念深入各个部门、各个网点 、每位员工，提升员工抵抗风险能力、自我约束能力及辨别是非的能力。

二、强化履职考核，提升防范意识

吕梁分行狠抓责任落实，加强对管理人员及其他岗位员工行为规范教育活动的学习效果的综合考核，定期进行履职汇报，并填写履职报告，加大对各岗位员工思想道德和行为规范的排查力度，对于重点和薄弱环节进行严格监控，发现问题立即整改。另外，对考评不合格者，该年度报告工作考核不合格，并取消其当年的评先，评优资格，从而督促全员牢固树立合规经营理念，提升风险防范意识，有效防范和消除违规行为和案件事故隐患。

三、注重统筹兼顾，务求活动实效

吕梁分行高度重视员工行为规范教育活动的落实情况，确保规范教育、内控案防与业务发展齐头并进。首先，将员工行为规范教育与各项业务经营管理相结合，使该项规范理念贯穿到具体的业务操作过程当中，提升员工的规范操作意识；其次，与内控案防工作相结合，加强员工的自我约束能力，促进业务的稳健发展；另外，与员工发展相结合，通过对该项活动进行常态化，促使员工理解核心内涵，提升自省自律意识，严守规章，珍惜职业生涯，助推我行各项业务的和谐健康发展。（杨扬）