建设银行秦皇岛分行推进“合规建行 人人践行”创建工作

 为进一步提升内控管理水平，建设银行秦皇岛分行创新形式，有效推进“合规建行 人人践行”创建工作。一是专项活动，促合规践行。组织开展“学规章 知行止”专项活动，通过推送学习资料、组织知识竞赛、开展学习情况抽查等形式，营造学合规、讲合规的良好氛围。二是签订承诺，明晰主体责任。组织机构负责人签订《倡导合规文化 带头遵章守纪承诺书》，强化领导人员合规理念传导的主体责任，承诺做合规守法的践行者、合规经营的领航者、合规底线的捍卫者，带头并组织员工严格遵章守制，规范职业行为。三是分层培训，促意识传导。对新入行员工开展合规专题培训，以案论规，用深入浅出的语言阐述建行合规文化和理念，提醒员工八小时遵章守纪，八小时以外自我约束；在业务条线组织的培训中，反复渗透一切发展皆由合规做保障理念；利用分行季度内控合规管理联席会议，由行领导结合内控评价存在缺陷问题整改工作，明确合规管理工作要求。四是重点排查，强化合规管控。以“一加强两遏制回头看”自查工作为契机，组织全行对内部控制、风险管理、案件防控等方面情况开展回顾重检，尤其对重点业务环节的合规经营和风险控制情况，强化问题整改和责任追究，有效遏制违规风险事项。