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建行秦皇岛分行通过“五个一”活动提升队伍素质

发布时间:2017-01-09

 建行秦皇岛分行为提升全行综合素质,提高工作效能和工作质量,在全行开展“五个一”活动,着力打造一支“创新、服务、廉洁”的员工队伍。一天一学习。即要求每位员工每天抽出一定的时间进行业务或政治学习,同时做好读书笔记,该行不定期进行抽查,优秀笔记、心得体会文章将发表在行域网上供大家浏览,对连续未完成读书笔记的人员将进行惩罚,保证学习效果,一周一讨论。以部室、网点为单位,每周抽出一定的时间进行讨论,要求就近期学习的文件、理论问题、知识点或客户提出的问题进行讨论,统一学习意见,巩固学习质效果。一月一总结。每月月底工作结束后,要求每人写出汇报材料交分行办公室,总结本月工作、学习上的进展,查摆本月工作中遇到的困难,解决方式,办公室对提出的问题进行整理,对提出比较多的热点、难点问题进行研讨,保证经营工作顺利进行。一季一讲座。该行专门邀请有经验的同志就银行政策、会计基础、计算机知识等内容进行全员集中授课,确定培训项目,设计教学方案,增强培训的针对性和有效性,提升员工理论修养。人人有一奖励。该行为鼓励广大干部的学习积极性,实行“重金奖人才、人人要努力”制度,凡是在相关业务领域取得等级证书或者通过资格考试的员工,按照等级分别给予奖励,此项奖励公平、公正、公开,每个人都有机会获得,充分调动了该行员工的学习积极性和争优创先意识。

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