工行南通龙王桥支行努力推动合规文化建设

      工行南通龙王桥支行坚持在用真诚服务赢得客户，赢得业务的同时，不断树立合规意识，营造合规文化氛围。网点的6名员工兢兢业业，立足于本岗位，从自己做起，严格执行工行合规制度，网点合规文化建设取得了显著成效。2014-2015年，该网点连续两年被评为南通分行合规网点，2016年被评为南通分行合规集体、南通分行精品二级支行。

        管理人员以身作则，履行好管理岗位职责。网点的平安运作不是靠某一个人，而是需要全体员工的共同努力。网点负责人、现场主管作为合规文化建设与落实的执行者，在行动上以身作则，带头学习制度，按权限、按程序、按制度、按规则办事。时刻提醒网点员工常怀合规之心，制度胜于一切，责任胜于能力。在日常的工作中，员工将制度执行到位，有效防范合规风险，杜绝各类违规案件的发生，保障各项业务稳健发展。
        加强员工思想教育，增强员工依法合规经营的理念。 组织员工开展法律法规、规章制度学习辅导，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。网点制订学习制度和培训计划，每日晨会现场主管带领全体员工学习各类制度、风险事件及时通报学习；每周至少进行二次重点业务风险提示；每月一次案件防控例会；引导员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为。根除以信任代替管理，以习惯代替制度的行为，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。
        严格考核，建立责任追究制度。银行经营时刻与风险相伴，银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点侥幸。1%的疏忽都可能导致100%的损失。网点将严格追责引入日常管理，建立每月通报内控考核，考核情况公开，与绩效挂钩。严格的考核制度使网点的每一名员工不敢违规、不想违规、不能违规。