为进一步加强中层干部队伍建设，持续优化中层干部结构，更好地推动支行改革和业务发展，近日,工行保定古城支行开展了公开遴选中层干部储备人才工作。
一、制定方案。根据当前青年员工人数及现状，支行研究中层后备干部选拔方案，方案中明确选拔条件以及选拔程序，为开展好选拔工作奠定基础。
二、确定程序。由管理部负责通过邮箱方式公布和下发中层后备选拔程序，在程序中规定报名、资格审核及选拔流程和要求；通过公开选拔程序，使每一名青年员工都对选拔的程序做到清楚、明晰，保证选拔的严谨和公正。
此次后备干部选拔的开展为支行持续快速发展奠定了坚实的基础，增强了经营发展的信心，拓宽了该行员工职业发展通道，进一步增强了员工们的向心力和凝聚力。
