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建行淮安分行加强“三新”人员合规教育管理

发布时间:2021-08-03
       为强化重点岗位员工合规教育,增强“三新”员工(即新入职、新转岗、新提拔人员)的合规从业意识,筑牢员工合规经营的认知防线,建行江苏省淮安分行加强“三新”人员合规教育管理。合规教育主要采取导师帮带的方式,实行“导师负责制”,结合在线网络培训、现场集中培训等学习培训形式开展。合规导师通过与学员充分沟通明确计划,安排具体学习内容和学习时间,每次学习内容结束后均要安排考核,整个培训期限结束后合规导师对学员进行综合评价,综合评价分为优秀、良好、合格、不合格四档。综合评价不合格的学员需参加由市分行统一组织的集中培训,如集中培训考核仍不合格的,要进行补考直至合格,参加过补考的人员取消当年合规评先资格。分行建立“三新”员工合规教育台账,为合格的学员颁发结业证书。同时,将合规教育综合评价结果作为员工评先、任职、定级、晋升的参考标准之一。
 
来源:建行淮安分行
作者:周长国