新金融搜索:
首页 > 银行 > 银行要闻

建行淮安分行加大网点后备管理人才培养

发布时间:2021-07-25
       建行江苏省淮安分行启动网点后备管理人才培养工作机制,着力加大网点后备管理人才培养。分行的培养目标是坚持以转型发展为导向,按照组织要求与个人需要相结合、理论学习与实战成长相结合的原则,综合运用培训学习、交流任职、挂职锻炼、岗位轮换、导师培养五种培养方式,建立完善辅导谈话、定期考核、动态管理、建立档案四项工作机制,明确培训需求,通过需求调研掌握后备人才在管理能力、专业能力、个人发展等方面的现状,全面分析后备人才综合能力现状和长短板,从组织需要与个人发展两个角度对人才进行分层分类,兼顾共性与个性,分别制定培训培养计划,注重切实强化后备人才的党性修练提升,管理能力和专业素质的培养提高,为战略转型和业务发展提供强大的人才动力。培养工作突出体现于“四个注重”,即注重于培养人才、注重于提升素质、注重于因材施教、注重于实战经验;第三是合理安排,确保实效,导师因材施教,定期听取汇报、进行谈心,为后备人才提供及时指导帮助,关注培养对象的成长情况,进行个性化培养。
 
来源:建行淮安分行
作者:周长国