抚州分行“三个关心”推行人文关怀工作

    今年以来，抚州分行围绕联系和服务员工群众有关工作，通过制订排摸、疏导、关心机制，形成了人文关怀工作新机制。为营造和谐融洽、积极向上的良好氛围，起到了积极推动作用。
    一是关心员工的职业发展。该行利用人才成长通道，营造想干事、能干事、会干事的环境，实现人尽其才、人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围。
    二是关心员工身心健康。该行通过建立员工健康档案，关注员工的每年一次的体检，随时监测员工的健康状况，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。
    三是关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人。该行各支行工会和工会小组进行定期和不定期的交流，实施“有困难必访、有顾虑必访、有情绪必访”的工作制度。通过开展面对面交流沟通，准确掌握调节他们的心理状态，全方位了解他们生活和工作的喜与乐，哀与愁。座谈与沟通，及时掌握员工的心理变化，随时了解员工的情绪与思想状况，及时进行沟通、疏导，使网点员工始终和谐相处，保持快乐的情绪，从而提升工作效率。