建行枣庄薛城支行开展员工异常行为排查

近期,该行以重点业务、重要岗位人员以及内病退人员为重点排查对象,在员工自查自纠的基础上,结合《关于建立员工异常行为排查常态化工作机制的通知》中提到的排查方式,采取日常观察、考勤检查、调阅监控、业务检查、重点岗位谈话、家庭情况调查、人事考察到相关部门外调、核查信访举报等措施,多途径搜集信息,从多个维度对员工行为异动情况进行排查,确保排查工作覆盖所有分支机构、所有部门和所有岗位的人员。对于排查发现的隐患或问题,要建立问题整改台账,按照“边查边改”的原则,制定整改计划和应急方案,落实责任,限期整改。