工行萍乡萍矿支行认真做好第四季度员工异常行为排查

     根据《萍乡分行员工异常行为排查实施细则》要求，工行萍乡萍矿支行认真落实2018年第四季度员工异常行为排查工作，对照排查内容进行了多方面排查。
 
    一、根据上级行要求，以旺季营销为契机，开展了对周边商铺的走访，在营销存款的同时提醒商铺客户不要参与非法集资和民间融资，做到拒绝银行内的员工对他们销售非工商银行的理财产品。经排查，未发现支行员工有违规行为。
 
     二、加强案防学习，提高员工案防意识。组织员工学习《廉政课堂》和各种案例以及《员工违规行为处理规定及问答（2017年版）》，通过学习各类案例,重点了解《规定》的目的、原则和适用范围，以及处理种类和申诉程序。学习使每一位员工熟知本岗位行为规范和职责，牢固树立制度观念。通过组织全体员工警示教育学习，员工认清案防形势，自觉遵守规章制度，提高了案防意识。
 
    三、员工对照四季度员工异常行为自查情况表，对照表中的五个大方面进行自查，检查自己是否有违反了规定的行为，是否有越界之举，是否有案件隐患，以有则改之、无则加勉的态度，进行全面自查，达到“警钟长鸣”的效果。
 
    四、按时召开案防分析会，了解员工的行为动态，让员工清楚“红线”所在。要求员工：1、要约束好自己的行为，管理好自己的思想，上班时认真工作，下班后不得参与赌博、非法集资等工行规定的严禁行为,过一个风清气正的春节。2、提高案防意识，以案为鉴，对工作和家庭负责，守法遵纪，珍惜职业生涯，廉洁从业。3、按流程合规操作，不违规销售理财产品，不“飞单”，同时控制电子银行业务风险。4、管理好自己的情绪，生活中遇到困难或工作中有困惑，要学会找人倾诉和排解，也可以找领导帮助，不要把负面情绪带到工作中，引发恶性投诉事件。大家在一起工作，做到相互信任、相互理解、相互谦让、相互关心，但只要发现问题，一定要及时汇报。
 
   五、切实履行“一岗双职”工作制，支行长对员工执行纪律社会活动方面、投资消费方面及其他方面进行日常排查，重点排查员工信用卡消费和透支异常情况。邀请家属参加支行座谈会，提醒员工家属严禁员工参与经商办企业、违规代客户(含亲属)办理转账、现金、承兑等业务；违规参与民间借贷，充当社会融资掮客，为民间融资牵线搭桥，介绍他人参与社会融资从中收取贿赂、提成、佣金等违规经济往来，私自收取中介机构、合作机构返佣等违规等行为。认真宣传工行新时期“十大禁令”。营业室主任对员工工作表现方面进行日常排查，重点关注员工业务操作、劳动纪律，异常言行，关注员工是否涉及业务操作或从业行为方面的异常行为，一是加强了对重要岗位的监管力度，对客户经理是否违规保管客户介质进行了突击检查，对员工是否有违规操作行为进行了监控录象的抽查，强化重要环节的内部控制，在业务运营方面做到了堵关把口。二是关注员工工作表现，对员工日常工作行为进行排查，萍矿支行员工劳动纪律性较强，员工情绪稳定，工作积极性较高，未发现不安心工作的员工，也未发现其他异常行为。 
 
    通过员工自查及支行的集中排查，未发现员工有异常行为，下阶段将继续做好员工日常行为的管理工作，强化员工的廉洁自律意识和法制观念，引导员工自觉遵守各项规章制度，从严约束自己的行为，促进支行合规经营、稳健发展。