[改革开放看工行]工商银行鹰潭余江支行工会四项措施 不断提升管理水平

　　一是加强职工教育，开展技能培训。该行工会按照上级统一布置，结合工作实际，开展《业务操作规程》、《员工违规行为处理规定》和《员工行为守则》等法律法规培训，要求人人熟记，严格遵守，同时该行工会还定期不定期开展员工业务练兵和岗位技能比赛活动，通过各项业务技能培训，从而员工队伍的整体素质和专业技能水平得到不断提高。

　　二是开展有益文体活动，培养员工德智体全面发展。该行工会围绕支行中心工作，开展喜闻乐见的兴趣小组有益文体活动和利用节假日、双休日开展劳逸结合外出参观学习教育活动，以满足员工精神文化需求。同时开展文明和谐家庭创建和创建学习型组织，争做知识型员工活动，培养员工德智体全面发展。

　　三是关注民生、开展爱心捐献活动。该行工会组织员工（包括离退休员工），向社会公益事业和省行爱心基金捐款活动，同时对员工（包括离退休）生老病故和家庭生活困难的进行了走访慰问和补助，并开展结对帮扶活动，体现和发扬员工关爱社会，银行关心员工的良好传统精神，不断激发员工热爱社会、热爱工行，更好地做好本职工作。

　　四是加强工会队伍建设，不断提高管理水平。该行为使工会队伍工作人员政治上可靠，理论水平高，业务技能精，高度重视工会队伍政治素质的增强，理论和业务水平提高，因此必须加强业务和理论知识学习，经常深入基层开展调查研究，熟悉了解掌握工作生活情况，以不断提升工会队伍管理水平。