建行秦皇岛分行提升思想政治工作感染力

 建行秦皇岛分行把思想政治工作到基层、到现场、到员工，作为思想政治工作向业务工作渗透的战略性目标，不断健全思想政治工作网络，细化思想政治工作内容，提升思想政治工作感染力，取得了明显的效果，全行员工思想稳定，人心思干的氛围日趋浓厚。一是强化思想政治工作的可操作性，坚持原则性、针对性和灵活性相结合。坚持原则性就是突出以正面教育为主，以自我教育为主，以思想教育为主，充分体现尊重人、理解人、关心人。坚持针对性就是做到具体问题具体分析，注重区分认识问题、思想问题和实际问题，根据不同的问题采取不同的方法。坚持灵活性就是要因势利导，以人为中心，做好点和面的工作，寻找“共鸣点”，捕捉“兴奋点”，发现“闪光点”。二是寻找多种载体，强化思想政治工作的渗透性。该行以员工教育为载体，增强思政工作的感染力；以内部管理为载体，增强思政工作的凝聚力；以竞赛活动为载体，增强思政工作的吸引力；以企业文化为载体，增强思政工作的渗透力。三是变思想政治工作一个积极性为两个积极性。以往思想政治工作往往是“我说你听、我解你惑、我疏你通”之模式，缺乏领导与群众之间的双向交流和横向交流。该行不断改变疏通渠道，通过对话和置换角色的方式，动之以情，晓之以理，耐心启发和诱导，使领导和员工互为教育，互为提高，特别是促使员工自己教育自己，自己提高自己。四是有的放矢，善于抓住“热点”、“难点”。员工关心的“热点”、“难点”，一般都是由关系到员工切身利益的问题构成，就基层行而言，目前的“热点”是利益分配问题，“难点”是任务指标完成问题。解决不好这些问题，不仅不能理顺员工情绪，还会挫伤员工的积极性，影响业务的开拓。因此，该行在日常思想政治工作中，对这些问题不回避，不模糊行事，而是作为重点内容抓好抓实，剖析员工产生情绪被动的原因，找出根源，及时进行正面宣传教育，消除隐患，融洽关系，树立信心。