建行秦皇岛分行“三强化”盘活队伍建设

 今年以来，建行秦皇岛分行在“以人为本”上狠下功夫，多措并举，不断强化队伍建设，充分发挥干部职工的积极性、主动性和创造性，既促进了各项工作的有效开展，又使队伍活力显著增强。（一）强化领导班子建设。该行以扎实开展党委中心组理论学习，严格执行民主集中制为前提，着力加强班子成员间的沟通，增强工作协调力度，促进了班子和谐团结。同时，以“政治信念强、创新能力强、实干精神强、民主观念强、廉洁自律强”为标准，开展了创“四好”、“五强”班子活动。通过“创新学习教育载体，提升干部素质；深化创先争优活动，提升工行形象；实施惠民帮扶工程，奉献爱心送温暖”等举措，积极深化“五强”领导班子，充分发挥了党委一班人的模范带头作用。（二）强化全员教育培训。一是进一步完善学习工作一体化的在岗培训机制，全面实行培训学分制管理；二是完善业务讲学，由全行每周集中讲改为由各单位“每周一讲”，并推荐人员参加每月一次“全行集中讲”。这样调整后，有效地解决了工学矛盾, 既减少了基层人员往返的次数，又保证了各项工作的正常进行；三是深化岗位练兵，围绕业务持续开展 “银企互动练兵”，加快了骨干人才的培养力度。（三）强化党风廉政建设。一是完善党风廉政建设领导体制和工作考核机制，进一步落实领导干部“一岗两责”。二是探索构建惩防结合的廉政制度文化。三是完善内部财务管理、人事管理、设备管理、后勤管理等长效机制，发挥监督制约功能，确保行政管理权的正确行使。四是继续开展创建“双优”活动，坚决纠正损害客户利益的不正之风。