工行延安分行以党建促各项业务全面发展

2016年，工行延安分行抓住地缘政治优势，以党建统领各项业务发展，各项业务取得了较好成绩。至年末，实现净利润1.29亿元；全部存款净增6.61亿元，同业排名第二；由于延长石油贷款下降45.13亿元，导致各项贷款负增长34.20亿元；实现中间业务收入1.09亿元；不良率2.34%，保持在可控范围。

 一是完善党建制度，形成党建工作长效制度机制。制定了《延安分行“三会一课”制度》等制度和《延安分行党委中心组学习计划》，规范了党员组织生活和基层党建工作，强化了领导班子和普通党员的思想政治建设，不断提高党员的理论素养和理想信念。

 二是落实管党治党主体责任，抓好党员领导干部这一“关键少数”。开展党支部书记抓基层党建工作述职评议考核工作，修订落实党风廉政建设主体责任书，召开“三严三实”专题民主生活会和整改专题民主生活会，落实党风廉政建设主体责任与监督责任等方面存在的问题。

 三是扎实开展“两学一做”学习教育。4月份以来，组织100多名党员在延安市委党校进行为期2天的“两学一做”学习教育封闭培训，开启了“两学一做”学习教育高潮，制定了《延安分行开展“两学一做”学习教育工作安排》，明确了具体内容和相关要求，组织集中学习和专题研讨，创建了“两学一做”学习教育微信群，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。党委书记带头讲党课，谈学习、谈党建、谈经营、谈改革，进一步统一思想，坚定信念。12月，举办十八届六中全会精神学习辅导培训班，邀请中国延安精神知名教授对全会精神进行解读。结合纪念中国工农红军长征到陕北80周年、庆祝建党95周年，充分发挥延安革命圣地是“中国共产党人的精神殿堂”的政治资源优势，开展了丰富多彩的主题党日活动，组织全体党员重温入党誓词、诵读毛主席纪念文章《为人民服务》，开展“我为发展献一策”征文评比、“我身边的共产党员”演讲比赛。组织开展“三优一先”的推荐评比活动，激励广大党员干部立足本职积极进取、担当有为。

四是加强干部管理。坚持党管干部和市场化选人用人相结合，在完善民主推荐与民主测评工作的同时，改进竞争性选拔机制，完善干部选拔任用机制。截至12月末，我行管理人员共计93人，较2015减少2人。2016年对35名管理干部进行了岗位调整，其中，21名管理干部进行了平行调整，9名管理干部进行了提拔任用，5名管理干部转岗，9名非管理类优秀员工聘为二级、三级客户经理，激励其更加努力工作。同时，为了加强青年干部培养力度，改善基层领导班子年龄结构和知识结构，对我行2015年公开竞聘选拔的后备干部进行了聘用，选用了4名优秀的后备干部任职。