工行遵义京华支行荣获省分行“先进职工之家”称号

  百姓忧乐心上事，一枝一叶总关情。工行遵义京华支行自2015年2月初整合以来，从打造和谐银行、创建“先进职工之家”入手，着力增强员工归属感，提升员工满意度，将工会工作延伸到业务发展各领域，有效促进各项业务快速发展，以良好的发展促进工会工作上了一个新台阶。经严格考察和验收，荣获省分行2015年度“先进职工之家”称号，业务发展和工会工作得到良性循环，各项业务快速发展。
        为加强工会组织自身建设，完善工会工作机制，该行对原有的工会工作机制进一步健全和完善，调整工会委员会和女工委员会加强对工会工作的领导；制定“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化；制定工会委员会委员年度工作目标，做到工作有计划、有落地、有总结，提高工会工作水平。
        该行以人为本，力促员工与银行共进步。一是以工行核心价值观凝聚广大员工形成合力，工会组织通过在支行范围内按季开展劳动竞赛、业务比赛等活动引导广大员工在平凡岗位上争创一流业绩、书写闪光人生。二是努力建立起育人、化人的先进员工文化，将社会主义核心价值观艺术地融入广大员工喜闻乐见的文化活动，把精神文明建设和工会创建活动结合起来。通过组织全员开展跳绳、拔河、棋牌、健身等多种形式的文体娱乐活动，开展“七一建党节重走长征路”、“三八妇女节文体活动”和“创先争优”等活动。通过开展这一系列活动，凝聚人心，增进员工归属感。三是建立职工健身房，支行工会投入资金，开办有乒乓球、跑步机、模拟自行车、仰卧起坐等健身器械的健身房3间，让员工在业余时间有固定场所健身，陶冶情操，让员工健康和素质得到双提升。四是办好职工书屋，通过员工自筹、购买等途径，为职工书屋添置书籍及资料500册，包括银行业务知识、传记、历史、文学、经管类、医学健康等，落实专人管理，每日定时开放，丰富职工业余生活，满足员工精神文化需求。五是办好职工食堂。为解决员工就餐不固定、不卫生问题，该行工会投入资金建立起职工食堂，为食堂添置厨具和用品、桌椅、消毒柜、高压锅、电饭锅等，落实专人加强食堂管理，让就餐员工吃得放心、舒心、满意，努力为职工提供温馨而愉快的就餐环境。六是积极落实困难员工帮扶工作，及时落实上级行部署，对困难员工资料建档立案，录入系统，让困难员工及时得到组织的帮扶，让他们感受到各级行党的关心和工会组织的温暖。
        为教育广大员工积极适应“新常态”，激发员工爱岗敬业精神，该行充分发挥先进典型的示范引领作用，用劳模的优秀品质和先进事迹引领岗位、感召员工，工会按季以存款、重点产品为抓手组织开展劳动竞赛活动，激励员工积极争先创优，按季兑现和颁奖。
        此外，遵义京华支行加强和谐劳动关系建设，着力引导员工组织参与民主管理。以民主制度为基础推动工会发展，规范有序地执行职代会制度、行务公开制度，认真落实提案反馈等制度，认真听取员工合法利益、民主权利以及精神文化需求等方面的诉求，对员工反映的建议、诉求积极加强协调、反映，努力实现民主管理“质”“量”双提升。

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