工行景德镇分行开展合规文化核心理念学习促业务健康发展

                近日，景德镇分行按照总行要求开展合规文化核心理念学习活动，该行充分利用晚上休息时间组织全行干部和员工分批次开展此项学习。为提高全行各项业务持续合规健康发展、提升同行核心竞争力，通过合规文化核心理念学习活动，大力营造了我行良好的合规文化氛围，提高了全行干部和员工依法经营、合规操作的自觉性，进一步强化了各项规章制度的落实，促进我行各项业务持续健康快速发展。

        一、加强合规文化核心理念学习规范行为指导理念习惯。任何操作风险都是人的行为造成的，必须高度重视有章不循、违章操作的危害性并全力加以制止。加强员工职业操守，职业道德、文化知识、业务技能培训与学习。加强合规文化建设理念指导下的行为习惯。要求银行经营管理者和各级员工形成合规文化的理念和思维习惯，银行风险的防范才会变得积极主动，更加有效，进而才能形成风险防范的长效机制。

        二、建立“以人为本”的合规文化核心理念文化氛围。加强和完善内部控制,优化内部控制环境，关键注重人的因素。建立“以人为本”的内控合规文化氛围，充分调动每位员工的积极性，如制定员工职业发展规划，给予员工晋升发展空间；随着业务的发展，不断提高员工工资和福利待遇，开展多种文体活动，缓解员工工作压力；定期实行岗位轮换，严格执行休假制度等等，都是优化内部控制环境的有效手段和措施。

        三、开展合规文化核心理念学习大力营造“合规人人有责、合规创造价值”的理念。银行的所有工作岗位，操作风险无处不在，每一名员工都是防范操作风险的第一责任人，因此，合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作与各个流程、各个工作环节和每个员工都息息相关。要让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，才能有效控制合规风险，确保业务发展不偏离目标,合规可以带来直接的经济效益。同时，通过主动合规，可以与监管部门实现更为有效的互动，在业务发展中可以得到监管部门的理解和支持，获得竞争优势。