工行抚州临川支行着力打造高素质员工队伍

  今年以来，为适应银行改革发展的需要，工行抚州临川支行结合支行实际，采取切实有效的措施，着力打造高素质员工队伍。 
    一是坚持理论与实践相结合，开展系统的科学发展观重要思想教育，从根本上提高员工的思想觉悟，使之牢固树立无产阶级世界观、人生观，坚定正确的政治方向和政治立场。 
    二是支行领导班子认真落实党风廉政建设责任制，教育全行员工遵守职业道德，依法合规经营，做到做到廉洁奉公、办事公正，以此不断强化员工责任意识、创新意识和发展意识。 
    三是多形式、多渠道组织员工学习，确保学习取得扎实的效果。支行制定了详细的学习时间安排，每周集中学习1—2次，每周学习不少于4个小时。同时每月对所学内容进行测试，巩固学习效果。 
    四是针对本行业务发展需要，认真搞好员工岗位培训，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，着力抓好新业务、新技能、新知识为重点的岗位培训，强化员工与国际业务接轨的能力，适应向商业银行发展的需要。并组织业务能手现场示范，传授经验，使每个员工学有所长、练有所获，96%以上员工成为岗位能手。