建行石家庄和平东路支行出台员工考核分配实施细则

为有效解决建设银行石家庄和平东路支行员工士气低落、各项业务指标的发展在建设银行石家庄分行落后问题，今年以来，该支行党支部结合全行的具体情况，多次组织召开会议，研究支行内设组织架构、团队建设、负责人竞聘和员工“双选”议题。期间，支行党支部坚持党建引领、党支部统领、民主集中制等原则，一是充分征求员工意见。出台了支行员工考核分配实施细则，为该支行后续的用人制度改革，打下了坚实基础。二是制定了一系列相关的实施方案。三是为可能出现的多重结果，做好充分的应对预案。四是多措并举，最大限度把改革可能带来的业务影响降到最低。五是整个过程公开透明，进程、结果及时通报公示；最大程度吸收群众参与，确保了用人上的公平、公正，提升了支行党支部的公信力。