建行杭州西湖支行积极营造合规安全工作氛围

        建行杭州西湖支行要求扎实推进合规管理长效机制建设，合规管理不走过场，合规理念深入人心，在全行上下形成良好的合规工作氛围。
        围绕目标抓落实提出一系列具体要求和措施。一是深入推进“合规创造价值”工作，做到内控合规人人有责，齐抓共管，要求各条线规定动作要落实到位，将业务合规贯穿于业务发展过程中，着力加强合规管理的长效机制建设。二是强化责任担当，多策并用，规范经营行为，提升价值创造能力。三是提升主动风险防控能力，坚持考核导向，建立有效的合规管理考核评价制度，把评价结果作为员工考核的重要指标，加强内部责任追究制度，发现问题立行立改。四是做好规定动作不走样，要求不折不扣按照规定开展检查工作，同时结合自身实际情况，有目的地针对薄弱环节开展业务自查自纠工作。五是积极开展合规教育工作。组织好内控学习，要求全员就内控案防工作结合身边人身边事进行学习和讨论，鼓励员工建言献策，不断总结好的经验做法，营造合规工作氛围。