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建行秦皇岛分行积极开展学习文化要素和践行核心价值观活动

发布时间:2018-06-28
为响应省分行号召,该行在全行范围内扎实开展学习文化要素和践行核心价值观,该行举办了一系列活动。一是深入开展宣传教育活动,将核心价值观入脑入心(一)开展了一系列主题学习教育活动。一是组织引导广大员工加强对文化要素的学习,充分利用每日晨会、宣传栏开展核心价值观学习宣传,并组织开展了《建行文化要素》知识测试,全部在岗998名员工参加了测试,测试平均分99分,实现该行100%的员工对文化要素的认知率达到100%。二是组织开展了两期新入行大学生核心价值观培训,让他们理解认知建行文化要素,同时组织新老大学生座谈会,让优秀员工“传、帮、带”,促进建行价值观的培育和养成。三是组织开展“践行核心价值观,促进科学发展—庆祝建党90周年”征文活动。共收集征文25篇,发布在分行信息站企业文化专栏。(二)加强员工培训,强化员工思想教育。对不同层次的员工,开展有针对性的培训:一是针对全行中层以上管理人员举办了一场《打造高绩效团队》的讲座。二是针对中层管理人员核心管理技能及综合素质提升的需要,邀请中国管理科学院研究员、行为建设学创始人赵菊春教授就“提升领导力、执行力”进行了专题讲座,培训中层管理人员管理知识,帮助中层管理人员系统梳理管理思路,树立科学管理思想。并深入学习了《反对自由主义》、《为人民服务》、《愚公移山》三篇毛主席著作,集体观看了优秀影视作品《亮剑》最后一集,进一步激发与会学员的“亮剑跨越、创先争优”的精神。三是分行工会组织全辖职工开展了“读书提升智慧,知识陶冶人生”为主题的读书活动,开放市分行工会图书音像室,为每位员工发放《工作就意味着责任》、《别找借口找方法》、《员工突击》等好书,号召大家每月读一本好书,并认真撰写读书笔记和体会文章。二是深入开展员工关爱活动,将核心价值观融入人本管理和队伍建设。员工关爱活动涉及在职员工和离退休老干部,一是组织近百名各条线受过上级表彰的女职工代表和业务骨干,开展了别开生面的、以“关爱女工、共享和谐、魅力巾帼、放飞心情”为主题的登联峰山、游集发园活动,有效的缓解了该行女职工工作压力。二是组织海港区各支行、直管网点、本部各部室100多名职工代表开展了沿滨海栈道徒步健身行走活动,进一步缓解了员工压力,促进了该行和谐劳动关系的构建。三是组织该行离退休老干部近60人分两批游览了山海关堰塞湖景区,并专门为离退休老干部举办了门球比赛、象棋比赛、扑克比赛等系列活动,丰富离退休老干部们的业余生活。四是在全行范围内组织开展了“生日送祝福”活动。凡该行在册员工,包括内退、劳务派遣、离退休人员,生日之际,市分行工会将会送上一份吉祥蛋糕,同时一并送去行党委、行领导的祝福。五是对全辖女职工的工作、生活情况进行了专题调查,全面摸清了怀孕女职工底数,专门为孕期女职工购买了高质量防辐射服并及时发放到了她们手上。三是深入开展“三个服务”主题实践活动,将核心价值观融入经营管理全过程(一)组织开展了分行领导包部门、部门包支行网点存款目标完成重点联系活动。在行领导带领下,各部门积极响应,努力挖掘资源,全力支持网点抓存款。一个月内本部员工吸收存款近亿元,为该行三季度存款指标位居当地同业第一做出了重要贡献。(二)就转变工作作风召开了全行干部大会,揭示分行本部在服务基层、执行力等方面存在的问题,提出本部员工要做爱岗敬业、履职尽责的表率,营造风清气正的良好氛围。(三)在分行本部层面,转变工作作风,提高工作效率,严禁滥发邮件,对转发的文件,必须结合实际提出操作性强的明确要求。对基层反映的问题、意见和建议,限时解决,员工满意度明显提升。(四)加强行风建设,提高服务水平。今年以来,秦皇岛分行继续以服务秦皇岛经济建设、增强核心竞争力、提高客户满意度为目标,开展多种形式的行风建设活动,进一步塑造该行良好的社会形象,使民主评议工作取得长足发展。通过群众万人问卷评议满意度结果看,绝大部分独立参评单位群众满意度成绩在金融系统单位中名列前茅,其中市分行、抚宁县支行、卢龙县支行、北戴河支行位居金融系统排名第一。五)团委开展了“创先争优迎党建,青春建功添光彩活动”。分行团委组织开展了以广大青年员工为主体的“喜庆建党九十年,青春建功添光彩”青年系列活动。该奉献,该服务,该快乐——青年志愿者争做一日大堂经理助理活动,为孤残儿童献爱心活动,走入网点亲身体验该行产品与服务活动,青年读书赠书活动,“走进校园舞动青春”送金融知识进校园活动,中间业务主题营销竞赛活动,“六一儿童节”关爱特殊儿童活动,一系列活动的开展有效增强了青年员工的服务意识和营销能力。四是深入开展风险管理,将核心价值观融入合规文化建设。一是组织部门副经理、支行副行长、专业技术五、六级人员、委派主管、风险经理、纪检监察特派员等共100余人参观了河北省冀东监狱。听取金融系统服刑人员现身说法,提高拒腐防变能力。二是分阶段组织基层机构及本部各部门管理人员进行了“学规定、知禁令、作表率”应知应会测试。全辖共有156人参加了测试,参测率97%,平均成绩96.7分。并向各单位领导人员发放专用读书笔记。现已收回98册,分行将对读书笔记进行检查,将优秀的读书笔记进行展览。另外,该行将十九项“禁令”与新288条条款对照表制成塑封卡片下发全行员工人手一册,方便员工学习、掌握十九项“禁令”内容及触犯“禁令”的后果。
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