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建行秦皇岛分行突出三抓三促加强基层建设收效好

发布时间:2018-01-24

 今年以来,建行秦皇岛分行注重加强基层建设,工作重心向基层倾斜,机关服务基层,实现连续多年完成各项经营任务,干部队伍稳定活跃,精神风貌日新月异,近三年来先后获得60余项市级以上荣誉。一是突出了“抓基层、促发展”的工作思路。该行经过认真研究,实行“机关服务基层,机关考核挂靠基层”的工作模式,加强对基层工作的目标管理,把基层工作的内容纳入目标责任制,将工作任务分解、细化,做到硬指标数量化、软指标具体化,自上而下,层层分解。完善“行领导和部室联系支行”的办法,严格奖惩,把基层支行建设的成果与行领导、部室干部的政治待遇、经济利益、职务升迁挂钩。科学的工作机制,使广大干部建设基层的意识明显增强,主动性得到了很大提高。二是突出了“抓素质、促提高”的工作机制。从基层支行班子建设入手,优化班子结构,盘活了人才资源,通过群众推荐、民主评议、公开答辩、轮流换岗、竞争上岗等方式,及时把德才兼备、工作实绩突出的优秀年轻干部选拔到支行领导班子。近年来,有10名干部通过竞聘走上了中层领导岗位。同时,加大干部培训力度,采取以制度促学、以考促学等方式,从计算机操作、财务会计、查帐技能等方面及时对基层干部进行更新知识。建立健全了内部管理制度,以开展基础建设年、规范管理年、执行力建设活动为契机,量化指标,严格考核,有效促进基层工作的开展和提高。三是突出了“抓创新、促和谐”的工作目标。该行坚持加强基层建设与凸现工作亮点相结合,大力加强基层信息化建设,率先在全市基层行建立局域网、开通网站、无纸化办公,形成了工作协调、微机网络健全的全新格局。通过创新,全面加强企业文化建设,组织了文明读书演讲、重温入党誓词、重走红军路等活动,取得了丰硕的创建成果,先后荣获了全国“巾帼文明示范岗”、全省全市“文明红旗单位”、“青年文明号”、“文明窗口”等多项称号。

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