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建行秦皇岛分行以绩效考核引导员工向一线流动

发布时间:2017-05-26

 日前,秦皇岛分行印发实施工资考核分配办法。该办法有两个突出特点:一是突出工资分配向一线倾斜,目的是引导员工向一线前台流动。在总量上,按照部室性质划分类别,给予公司、个金等一线部室一定倾斜;二是赋予部门负责人工资再分配权,目的是引导员工向一线岗位流动。工资总量核定到部室后,由部室制定考核办法,按照工作岗位、工作难度、工作成效、敬业精神等拉开差距,对本部门员工进行再分配。该办法实施后,既得到了基层员工的拥护,因为该办法将“资源分配向一线倾斜”真正落到了实处;也得到本部员工特别是部门负责人的拥护,他们可以通过绩效激励手段调动员工主动承担重点难点工作。

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