工行宜春分行搭建学习载体促进高级专业人才培养

工行宜春分行着力培养与打造造各类高级专业人才，提升员工队伍素质和能力，确保教育培训工作充分发挥业务发展支持功能。

一、加强高级专业人才培养工作。一方面，给予员工公平参与竞争发展的机会，有助于提升全行员工自觉学习专业知识，提升岗位技能的积极性；另一方面，借助针对性的专业培训辅导，有助于帮助更多员工获得国际职业资格证书，不断提升员工更高层次的专业能力素质。

二、鼓励员工各类高级专业人才选拔考试和培训。近年来，大力实施人才兴行战略，鼓励员工积极参加总行组织的各类高级专业人才选拔考试和培训。该行陆续把社会认证考试的结果作为各岗位任职资格认定、岗位调整、人才选拔的重要依据，且按总行的相关规定报销费用。

三、构建学习责任机制。开展经常性的学习交流活动，既是经验的传播，也是对学习效果的检验。对学习不认真的部门和个人，进行告诫和惩罚，从而提高整体的学习效率，还要根据实际，实行责任追究制度，保证这项工作的落实。充分运用机制作用，激发培训活力，每项知识培训学习后，进行严格考试，检查员工学习成效。

四、搭建起形式多样学习载体和平台。组织各种讲座、演讲会、交流会、报告会等，为广大员工搭建起形式多样的学习载体和平台。充分利用网络资源优势，实现视频教育、网络学习资源共享，实施全员培训，通过开展视频教育、网上学习交流和工作探讨，使员工的业务技能水平不断提高。秦川