农发行蕲春县支行多维培养促青年员工成长

为加强青年人才队伍建设，夯实发展根基，农发行蕲春县支行聚焦“强素质、提技能、促成长”目标，精心构建培养体系，取得积极成效。
   实战练兵提能力。支行将项目营销作为青年员工成长的重要战场，常态化组织“青年营销突击队”，深入政府、机关、企业，积极对接，开展金融知识普及和产品政策宣传。通过“老带新”的实战模式，青年员工在项目对接、客户服务和团队协作方面得到显著提升。
榜样引领明方向。支行实施“青年榜样培育计划”，定期组织优秀员工分享经验，用“身边事”激励“身边人”。同时，推行“一对一导师制”，为每位青年员工匹配业务骨干担任导师，在业务指导、职业规划、疑难解答等方面提供全方位支持，助力青年员工快速成长、少走弯路。
    专业培训强根基。针对青年员工知识短板，支行构建分层分类培训体系。一方面邀请业务骨干和能手，围绕合规风控、信贷政策、数字化营销等开展专题培训，强化理论基础；另一方面，结合实际业务难点，通过行务会、信贷例会解决业务推进中的痛点和难点，提升岗位适配能力和风险防范意识。
    下一步，支行将持续优化青年员工培养机制，探索更多契合青年特点的成长路径，引导其将个人发展融入支行高质量发展大局，为服务区域经济贡献青春力量。