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工行沧州分行加强企业文化建设促进和谐发展

发布时间:2020-07-02
 近年来,工商银行沧州分行大力开展企业文建设活动,紧紧围绕业务发展目标,坚持“以人为本强素质、凝心聚力促和谐”的理念,以职工利益为中心,推动企业文化及员工队伍建设,促进各项工作持续、稳健发展。
    了解员工需求。一个充满活力、凝聚力及团结奋进的集体必定为事业的发展提供坚强后盾。为此,该行一方面充分发挥党员领导干部的模范带头作用,大力营造干事创业的良好行风;另一方面加强员工的交流沟通,关心员工的身体健康,每年为员工进行身体健康检查,使员工及时了解自己的身体状况,做到无病早预防、有病早治疗。在对员工进行谈话、调查摸底的基础上,确定员工关爱的重点,积极协调解决员工关注的热点、难点、焦点问题,使员工话有处说,难有人帮,员工的团队精神和向心力不断增强,有利地促进了各项工作的开展。
    丰富文化生活。该行对员工的关爱从小事着手、大处着想,做到坚持做到员工病了有一声问候,坚持员工及家属婚丧嫁娶,领导到场慰问。引导员工学会心理调节,正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。该行积极拓展思想政治工作的活动载体,广泛开展主题教育活动、创建共建活动、文化体育活动等,生动反映家庭亲情、人际友情、社会真情,给受教育者提供展示才华、交流情感、锻炼能力的机会和空间,使员工在各种活动中放松心情、发挥才能、陶冶情操,进而在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会作贡献的过程中感受社会人文关怀、增强积极情感体验。
    开展行为规范教育。该行以开展员工行为规范教育活动为契机,切实把制度约束、技术控制、员工职业道德教育有机结合起来,将“创先争优”活动和员工行为规范教育活动有机结合,将员工行为规范管理主题贯穿于经营工作全程,有效增强员工合规、遵章守纪意识,夯实了内控案防基础,保证了各项业务稳健运行。坚持从严管理,从严治行,加大关键岗位、关键环节的管理和监督力度,使员工懂得“严是爱、松是害、松松垮垮是祸害”的道理,从根本上杜绝各类安全隐患。
建立激励机制。建立以人为本、公平有效的人才选拔和激励机制,拓宽员工成长发展空间,从而最大限度地发挥员工的创造力,引导员工将个人职业发展、自我价值实现有机融入全行改革发展之中,加强与员工的沟通交流,注重人文关怀和心理疏导,特别要做好重点人的工作,保持队伍稳定,建立和谐关系,提升员工的满意度和凝聚力。 
 
 
来源:工行沧州分行
作者:工行沧州分行
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