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建行秦皇岛分行开创教育培训工作新局面

发布时间:2019-12-31
今年以来,建行秦皇岛分行积极适应新形势和新任务的要求,立足长远,积极探寻教育培训与业务拓展齐头并进的有效途径,整合培训资源,丰富培训方式,加强培训管理,全面开创教育培训工作新局面。一是因人而异,分层培训。该行采取分类别培训方式,使授课内容更加适应不同的受训对象。为提高培训的针对性,该行积极采取分层次培训的方法,如一线操作人员重点学习新兴业务,务实操作性业务为主,以集中进行专题培训为主;各级管理人员重点学习先进经营理念和管理理念,以讲座、现场讲解为主,以提高其经营管理能力;客户经理重点了解各专业综合知识和公共关系学等,以集中培训和自学为主。二是形式多样,寓教于乐。该行实行在工作中培训,以培训促工作,以会议代培训,在学习中培训,以培训促学习。除了举办培训班外,还举办知识讲座、开展现场教育、现场培训,鼓励支持员工自学,对员工实行缺什么补什么。形式多样、内容丰富、寓教于乐的业务培训,不仅提高了员工的业务操作技能,而且还丰富了员工的业余文化生活,让各级干部员工真正做到学有所用。三是突出效果,强化考核。该行在培训工作中,抓好培训的考核考试这一环节,通过考试形式,检验员工学习后的分析问题能力和解剖问题的实际能力。引进开放式教育,使教育逐步朝着引导学员树立创造性学习方向转变。在教学中,坚持学与思想结合,通过集中讨论、相互交流、相互启发,引导学员树立创造性学习观念,培养学员的探索精神,实现以教为主向以学为主的转变。四是学用结合,加大激励。为确保教育培训工作的顺利进行,该行逐步建立完善激励机制,把教育培训作为上岗、转岗、晋级的重要依据之一。同时,对于积极参加教育培训并成绩优异者给予奖励,使教育培训与员工的发展和切身利益紧密结合,从而提高员工参加教育培训的积极性和主动性。
 
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