建行秦皇岛分行进一步强化岗位轮换着力提升风险防控能力

今年以来，建行秦皇岛分行采取有效措施进一步增强关键岗位轮换岗和强制休假工作的工作力度，着力加强内控管理，提高防范操作风险和道德风险的能力。一、深刻认识和领会关键岗位人员岗位轮换和强制休假的重要性，根据总行、省分行关键岗位人员岗位轮换和强制休假等相关办法，制定了《秦皇岛分行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理实施细则》，并将该项工作作为强化管理、防范风险的重要措施，切实提高内控案防工作能力。二、进一步加强岗位轮换的计划性，各支行、各部门不断规范关键岗位的设立，并确定关键岗位人员，明确岗位职责，制定轮换岗计划，加强关键岗位人员的管理。三、市分行人力资源部、内控合规部等部门加强协作，密切配合，定期对全辖关键岗位人员的轮换岗、强制休假制度执行情况进行检查、督导；同时，各相关专业部门也加强了对本专业关键岗位人员的岗位轮换、强制休假工作进行日常检查、监督，并协助各支行做好关键岗位人员的资格审查工作。四、各支行、各部门将关键岗位轮换岗工作作为一项重要工作内容，认真负责，常抓不懈，切实加强关键岗位的监督管理，定期或不定期地对本行、本部门关键岗位人员进行动态监测、监督、检查，严格执行关键岗位实施细则，认真按照业务流程实时对关键岗位人员进行岗位轮换、强制休假，有效防范操作风险。