近年来，工行抚州分行以员工需求为导向，健全关爱保障机制，在文体活动、员工慰问、互助保障和心理关爱等方面进行深入探索与具体实践，多维关爱服务，为高质量发展注入强劲动能和活力。
一是关爱新入行员工。为每一位新来行员工配备工作导师与生活导师，帮助新员工尽快融入组织大家庭。积针对外地新员工，有周转房的支行提前整理好员工宿舍，配齐空调、热水器、书桌等生活设施，无周转房的支行就近联系好租房，安顿好新员工；考虑到年轻人饮食习惯，食堂专门增加多样化菜品。该行还组织新员工开展团建活动，通过户外拓展、座谈交流等形式，增进彼此感情，让新员工快速融入集体。
二是完善“职工小家”。结合各网点现有场地状况，为网点添置了咖啡机、穿衣镜、按摩椅、动感单车、体脂秤、哑铃架、体脂秤等设施，“一点一策”完善网点“职工小家”建设，帮助基层员工释放压力、恢复活力。
三是关心员工身心健康。定期开展健康知识讲座，邀请养生专家为员工讲授疾病预防、自我保健等知识。开展年度趣味运动会、健步走活动，丰富员工生活，增强凝聚力和向心力。每年组织职工体检，并进行体检报告解读，关注员工身心健康。开展走访慰问活动，对老党员、老干部、困难党员和困难员工开展上门走访慰问。
四是改善员工工作体验。探索建立跨网点资源共享协作团队、大客户中心和远程运营平台以工代训、送培训到网点、统筹基层检查事项等机制，帮助网点赋能减负，提高基层员工的工作满意度。
