近年来，工行抚州分行建立对各类内控合规管理和案件及风险防控工作中有突出贡献的集体和个人的正向激励机制，发挥正向激励示范带动效应，弘扬优秀合规文化，进一步夯实内控合规根基。
一是细化制度办法。该行依据总行《合规正向激励管理办法》,制定并印发《抚州分行合规正向激励实施细则》，引导辖内各单位进行科学、有效的正向激励。
二是规范评定程序。该行严格界定合规正向激励对象，包括但不限于在合规管理过程中表现突出的集体、对合规管理工作作出突出贡献、成功防堵案件和重大风险隐患、检举或处置各类违规违纪问题的有功人员以及合规标兵先进集体和个人等。实行逐级推荐、逐项评议，年度通报、留档备案的评定程序。
三是落实正向激励。该行合规正向激励包括实质激励和精神激励。实质奖励包括给予奖金、年度考核评优、上调工资等级等。精神激励包括给予通报表彰、授予荣誉称号等。2025年7月，该行对10名员工进行合规正向激励，发放了奖励金。
